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未来的5年,这七类人将会被彻底淘汰!

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发表于 2018-3-1 12:45:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
1干自己不喜欢的事情的人
只有去干自己喜欢干的工作,才能够把工作干到最好,你才会将你的工作产品当成艺术品一样去对待,你的工作才不会轻易被淘汰。
如果你选择干的工作是为了谋生,那要想把工作做好,是非常难,非常被动的。

2不接受新思维模式的人
这个时代变化太快了,有些知识你还没有开始学习,就被淘汰了,有些技术,你还没掌握,新技术就被创造了,互联网缺的不是信息,而是属于你自己的思维模式。

3不会与人沟通,极端愤青主义者
我们假设一下未来,如果那些重复枯燥无味的体力活和技术活,都被机器给做了,那人类的商业活动将会回归到人的本身,人与人的交流将会变得越来越频繁,与人交流的能力将会变得越来越重要。

4夜生活掏空身体的人
很多职场人压力大,晚上会释放自己的压力,透支身体,给未来留下了隐患,这是得不偿失的。
职场人的压力确实很大,但在未来,物质和生活水平一定会不断提高,社会福利保障会越来越完善,留住你健康的身体,好好享受未来的生活吧。

5用积累经验骗自己的人
马云曾说过这样一个故事,说他有一个员工老王,在公司呆了5年,可是一直没有升职。马云问他这五年他在公司都收获到了什么,老王说了一句:我积累了工作经验,马云立刻把他辞了。为啥?
其实很多人在职场上很长没晋升,你问他为什么还不跳槽追求更高的职位更高的薪水,他就会用“累积经验”来回应。

听起来好像没毛病,但其实再看他所谓的工作经验,其实不过是自欺欺人的笑话罢了。其实的你的工作经验一毛钱也不值,只有你给公司带来了多少效益那才是真的,只有你不断的升职了加薪了,你的工作经验才有点价值。

6总觉得怀才不遇的人
是金子总会发亮,是千里马总有被伯乐相中的一天。这都是以往流传下来的鸡汤。

可是在现代的职场里你还信奉,迟早被淘汰!在公司里,那么多人来来往往,你觉得你行,隔壁老王还觉得他行呢!领导每天日理万机,你只不过是工作岗位上的一个螺丝钉,你做的再好,如果不主动向领导“加戏”,哪个领导会注意到你?
千里马现在不能等机遇这个伯乐来找你,你得主动出发去寻找机遇。比如就算在一个很小的团队展示中,你都要勇于向领导展示你的工作成果,向领导展示你是个人才,这样领导才能慢慢注意到你。要不领导为啥提拔你不提拔别人?

7交际圈太小的人
现代职场,朋友或者叫人际交往的圈子更重要。

想想你认识的人、微信好友,是不是仅限于自己的朋友以及公司中的人。如果是这样,说明你的人脉圈子很窄,公司发生变动会对你产生致命的影响。等到你再去找工作,你将处于被动局面,你找到好工作的机会会小很多。

那么,什么才是值得交的有效人脉呢?一种是行业内的人,包括客户,同行。这些人不仅仅是生意场上的对象,只要互相尊重、悉心经营,就能建立有效的人脉关系。另外一种就是猎头。不管你要不要跳槽,跟猎头交朋友绝对有益无害。

马云告诫年轻人:在职场千万别等死,等死一定会死;你现在改变,还来得及!别以为阿里巴巴很大,其实每个人离失业最多一个星期;必须时刻保持高度危机感,做最好的准备和最坏的打算。

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